Как да защитим правата си при неизплатени заплати

Отношенията с работодателя могат да бъдат обтегнати, особено ако той не изплаща заплатата или дължимите обезщетения в предвидените от закона и трудовия договор срокове. За щастие Кодексът на труда урежда всички трудови правоотношения и са предвидени мерки, които да защитят интересите на работника при неизплатено трудово възнаграждение.

Когато работодателят не е платил заплатата, има няколко стъпки, които могат да се направят, преди да се стигне до съдебен процес.

Незабавно плащане

Всеки работник има правото да изиска плащането на своето трудово възнаграждение, когато то не е изплатено в предвидения от трудовия договор срок. В този случай имате право да изискате незабавно плащане на заплатата или други дължими суми.

За целта можете да проведете разговор с работодателя, за да изясните причините, поради които не сте получили заплащането в предвидения срок. Можете да подадете официално писмено заявление, чрез което да изискате изплащането на заплатата.

Прекратяване на трудовия договор

Кодексът на труда предвижда възможност работника да прекрати трудовия си договор без предизвестие, ако работодателят не е изплатил поне една месечна заплата. В тази ситуация не е необходимо съгласие от страна на работодателя – единственото, което трябва да направите, е да го осведомите писмено.

Подаване на жалба до Инспекцията по труда

Инспекцията по труда е една от институциите, които се грижат за правата и задълженията на работниците и работодателите. Именно към този орган можете да подадете жалба, ако Вашият работодател не е изплатил трудовото Ви възнаграждение.

Инспекцията ще направи съответните проверки и може да наложи санкции на работодателя за неизпълнение на трудовия договор. Институцията може да съдейства и в случаите, когато работодателят отказва да предостави ведомостите за заплати, чрез които да се докаже, че трудовото възнаграждение не е изплатено.

Завеждане на съдебен иск

За съжаление понякога отношенията между работодател и работник е необходимо да се уредят от съда. За да се стартира тази процедура, е необходимо да намерите адвокат, които да бъде компетентен в сферата на трудовото право.

С негова помощ ще можете да потърсите правата си и да защитите интересите си. За да заведете съдебен иск е необходимо да предоставите копие от трудовия договор, с който доказвате своите трудови правоотношения, както и да заявите, че не сте получили заплатата си.

По този начин няма да се налага да търсите документи от счетоводството, които (в повечето случаи) изключително трудно се предоставят на работниците.

Съдебните дела, които се образуват при неспазване на трудовите правоотношения между работодател и работник, обикновено протичат по бързата процедура и готово съдебно решение е налице около 3-4 месеца след завеждането на иска.

Кога мога да заведа съдебен иск

Завеждането на съдебен иск за изплащане на трудово възнаграждение има своите срокове. Обикновено времето, в което можете да се обърнете към съда, е 3 години от момента, в който заплатата е станала изискуема.

Това означава, че ако работодателят Ви не е изплатил възнаграждението в предвидения от трудовия договор срок, можете да заведете дело в рамките на следващите 36 месеца. Въпреки това е добре да се обърнете към съответните институции възможно най-скоро.

Консултация с адвокат

Неизпълнението на трудовите правоотношения от страна на работодателя често е причина за стартирането на съдебни дела. За да защитите правата и интересите си по най-добрия начин, трябва да се обърнете към адвокат, който да Ви представлява в съда и който да придвижи необходимите документи от Ваше име.

Консултацията с адвокат, който да бъде специализиран в сферата на трудовото право, може да Ви помогне да уредите отношенията със своя работодател. Ако търсите специалист, който да Ви помогне и да уреди въпросите Ви в съда, можете да се доверите на AdvokatShulev.com, където ще получите също и полезни съвети и насоки. Запазете своя час за консултация сега!